“心正則廉潔，身正則剛直，行正則威嚴。”年輕干部想要行穩致遠，在人生的道路上達成目標、獲得成功，就必須堅守住底線，做清廉氣正的示范者。近日，徐州淮海國際陸港集團組織召開年輕干部座談會，深入剖析“80后”“90后”年輕干部違紀違法典型案例，對集團年輕干部40余人進行警示教育。

今年以來，集團紀委高度警惕腐敗低齡化問題，將年輕干部教育管理監督工作擺在突出位置，持續創新教育載體，面對面、心貼心、實打實的開展各類活動，打出年輕干部廉政教育組合拳，確保真正做到入腦、入耳、入心，護航年輕干部健康成長。

擰緊思想“總開關”

召開年輕干部警示教育座談會，引導年輕干部堅定理想信念，嚴守黨紀國法。組織廉政法紀知識考試，打造政治型、學習型企業。向全體年輕干部職工發起“青廉”倡議書，倡導大家爭當陸港建設先鋒，錘煉過硬本領，堅持守住底線，集團公司20名年輕干部代表在倡議書上鄭重簽名。

拉緊廉潔“內防線”

通過與干部拉家常、送廉政書籍、向干部家屬發放倡議書、組織黨員干部與家屬共同簽訂《家庭助廉承諾書》等措施，全面了解年輕干部的家庭情況，聽取干部家屬的心聲和意見，把濃情厚愛與嚴格要求及時送到干部職工家里。截止目前，已組織簽訂42份家庭助廉承諾書，并將承諾書全部送到黨員干部家屬手中。

尋訪紅色足跡夯實警示教育

將警示教育與紅色教育結合起來，既能督促提醒黨員干部在砥礪實干中保持正確方向，也為提高拒腐防變免疫力打下有效的預防針。集團先后赴馬莊村、運河支隊抗日紀念館及茅村“光輝歷程紅色紀念館”等教育基地開展“凝聚青年力量 共建廉潔陸港”警示教育活動，共計33名黨員干部參觀學習。

“培養年輕干部是動態過程、系統工程，下一步，我們將進一步督促各部門、各單位梳理排查年輕干部行使權力的廉潔風險點，針對工作漏洞和薄弱環節查漏補缺、建章立制，推動年輕干部教育管理監督工作制度化、規范化，幫助年輕干部筑牢廉潔從業之路”。集團紀委相關負責人表示。